(相关资料图)

7种情形下用人单位可以解除劳动合同

1.劳动者 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，因此用人单位可以额外支付一个月工资或者提前30天书面通知劳动者解除劳动合同；

2.劳动者不能胜任工资，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位因此额外支付一个月工资或者提前30天书面通知劳动者解除劳动合同；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此额外支付一个月工资或提前30天书面通知劳动者后解除劳动合同；

7种情形下用人单位可以解除劳动合同

4.用人单位经济性裁员而解除劳动合同的；

5.劳动合同到期终止后用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的；

6.用人单位宣告破产致使合同终止的；

7.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止的。

关键词：